Une approche haut de gamme de l’OPC, des projets d’envergure, l’esprit PME et l’horizon d’un grand groupe. Ce sont autant de bonnes raisons de rejoindre setec opency.

Une approche haut de gamme de l’OPC


Faire de l’OPC chez setec opency, c’est explorer toutes les facettes d’un métier exigeant, alliant solide bagage technique et qualités humaines, curiosité permanente et capacité de prise de hauteur. C’est être au croisement de tous les acteurs d’un chantier tout en étant intégré dès l’amont d’un projet.

Des projets d’envergure


Avec 6 marchés pour le Grand Paris Express, la refonte d’Orly Sud, les hôpitaux de Lens et l’Hôtel Dieu à Paris ou encore le Quadrilatère Richelieu de la Bibliothèque Nationale de France, setec opency offre l’opportunité de travailler sur des opérations prestigieuses, alliant complexité technique, gigantisme et fortes contraintes. Pour nos collaborateurs, c’est une invitation à se dépasser au quotidien.

L’esprit PME et l’indépendance


Entreprise à taille humaine et à l’actionnariat 100% salarié, setec opency cultive son indépendance et garantit une proximité entre collaborateurs. Cet esprit de PME est inscrit dans les gènes de setec.

L’horizon d’un grand groupe


Dans une vraie logique de parcours de carrière groupe, setec opency offre de nombreuses passerelles de mobilité professionnelle avec les autres entités de setec, pour des parcours riches et diversifiés.

 


A Autrefois partenaire sur des projets aéroportuaires, j'ai eu l'opportunité de rejoindre setec opency en 2021 en tant qu'adjointe chargée d'affaires, rattachée au pôle bâtiment, notamment sur des missions d'OPC Général. Après plus de 3 ans d'expérience en tant que chargée d'opérations AMO Bâtiment/Transport chez setec organisation, mon parcours de mobilité au sein du groupe setec me permet d'assimiler un nouveau rôle : celui d'OPC. J'acquiers ainsi une nouvelle approche et de nouvelles compétences, afin d'améliorer davantage l'accompagnement de nos clients dans la conception et la réalisation de leur projet en défendant leurs intérêts et leur planning. Une belle opportunité qui me permet aujourd'hui d'œuvrer pour la reconstruction de la cathédrale Notre-Dame de Paris ! A
Justine Maillot, chargée d'affaires au pôle Bâtiment

Index de l’égalité professionnelle


Index de l’égalité professionnelle chez setec opency:

 

  1. écart de rémunération : 29/40
  2. écarts d'augmentations individuelles : 35/35
  3. pourcentage de salariés augmentés au retour 'un congé maternité : incalculable
  4. nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 75/100

La direction de setec opency rappelle l’importance et la richesse que représente la mixité professionnelle dans l’ensemble des secteurs d’activité de la société. Elle attache une attention toute particulière à créer les conditions d’une politique sociale garantissant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le plan d’action mis en place porte sur 5 thèmes?:

 

  • le recrutement : garantir la non-discrimination à l’embauche en veillant à garantir un processus de recrutement sur la base de critères identiques pour les hommes et les femmes; et poursuivre une politique volontariste de promotion de nos métiers auprès des jeunes femmes à travers le renforcement de nos relations avec les écoles et filières d’enseignement.
    A noter que nos métiers d’OPC sont très orientés « chantier » et attirent moins les profils féminins. Par ailleurs, nos recrutements sont réalisés majoritairement auprès des filières Bâtiment-Travaux Publics, filières qui comptent déjà un nombre réduit de profils féminins sur leurs bancs. En conséquence de ces 2 particularités, les candidates sont plus rares à l’ouverture d’un poste mais nous maintenons nos efforts pour attirer de futures collaboratrices dans nos équipes.

 

  • la rémunération : supprimer les différences de traitement entre hommes et femmes à travail, compétences et performances égales et notamment à l’issue des périodes de maternité ; avec un attention particulière à l’embauche en proposant un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même niveau de compétences, expérience professionnelle, qualification et de responsabilité.

 

  • l’évolution professionnelle et la gestion des carrières : mettre en place les dispositions appropriées afin d’assurer aux femmes les mêmes opportunités de développement de carrière que celles offertes aux hommes, en apportant les aménagements nécessaires en cas de déséquilibres inhérents à l’activité de la société. La direction s’engage notamment à veiller à ce que les absences pour maternité, paternité et congé parental ne puissent avoir aucune conséquence sur l’évolution professionnelle des salariés ; et à promouvoir la présence des femmes avec la sélection sans-discrimination de candidatures internes ou externes qualifiées pour des postes à responsabilité ou de direction.

 

  • la prévention et la formation professionnelle?: sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux risques liés au harcèlement sexuel et agissements sexistes. Tous les collaborateurs ont été formés, un référent harcèlement a été identifié au sein du CSE et de la Direction et ont été formés. Accompagner la prise de fonction de nos collaboratrices sur des postes de management ou de direction par des actions de formation du campus setec.

 

  • l’articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales : favoriser à chaque fois que cela est possible les demandes des collaborateurs ou collaboratrices, sans-discrimination, de passage temporaire à temps partiel et à contrario le retour à temps plein ; mettre à disposition de ses salarié.e.s des berceaux en crèche pour leur permettre de concilier parentalité et travail.


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